新都缘何登顶全省榜单榜首

  西南石油大学新都校区国家要点试验室里，石油与天然气工程博士生周杰盯着页岩气微观活动模仿体系，身旁的屏幕上数字不断跳动。

  新都高新区微网优联无尘车间里，电子科大教授董元旦正在测验最新版WiFi6射频芯片。

  这两个看似无关的场景，因新都区两大立异联合体一起当选省级协同立异渠道，再次引发重视。

  近来，四川省委人才办发布的2024年度校院企地协同立异渠道人才引育项目名单中，新都区引荐的两个项目——中国石油-西南石油大学立异联合体（以下简称“立异联合体”）、微网优联-电子科技大学新一代全光网络通信技能联合试验室（以下简称“联合试验室”）双双当选。这是新都区接连两年上榜，且初次以“双项目”登顶全省榜单榜首。

  “这背面是新都坚持整合高校院所资源，经过校企协同立异渠道，赋能工业高水平展开的长时间探究。”新都区委人才办相关担任这个的人说，新都全力建立校企协同立异渠道，推进工业链、立异链和人才链深度耦合，将科技成果转化为实际生产力。

  2020年5月全国榜首个“央企-高校”立异联合体——中国石油-西南石油大学立异联合体建立。以6个联合立异中心和5个联合立异团队为依托，打通产学研用“任督二脉”，构建“产学研用”一体化科学技能立异形式。

  间隔联合体创建仅一年，2021年度四川省科学技能进步奖获奖名单中，一等奖项目“川南页岩气有用开发要害技能立异与规划使用”位列其间。

  西南石油大学党委书记张烈辉（左）和获奖代表石工院赵玉龙（右）研讨员到会2021年度四川省科学技能进步奖大会

  该项目成果在威远-长宁、昭通等国家级页岩气示范区推广使用，累计增产天然气超100亿立方米，占全国页岩气产值的1/3，直接助力我国页岩气年产值打破200亿立方米。

  5年来，“立异联合体”培育了超550名硕士、博士和科研助理。企业工程师进驻高校试验室，教授团队在钻井渠道架起移动作业站。

  “立异联合体不是校企之间简略‘联合’，而是环绕一起方针优势互补。”西南石油大学科学技能展开研讨院院长杨兆中说，立异联合体打破了校企间的“信息孤岛”，让科研真实服务于国家战略需求。

  这种高效协同机制大大释放了高校院所人才资源虹吸优势，西南石油大学成功当选省级院士作业站，微网优联、裕鸢航空、仨川航空、捷贝通4家企业获评市级院士（专家）作业站。2024年市级院士(专家)作业站数量居全市榜首，全区市级以上人才立异渠道达 220个。

  科技与经济“两张皮”的恶疾由来已久：高校专利“熟睡”，企业技能“卡脖”。新都区的解法是：以工业链需求为导向，重构产学研协作形式。

  在微网优联的5G工业参观廊道上，工程师张明指着一台主动螺丝机慨叹：“两年前，这条产线还依靠很多人工操作，现在功率提升了一倍。”作为电子科技大学毕业生，他参加研制的“高性能WiFi6射频前端芯片”取得四川省要点研制方案立项。

  这项技能源自企业与高校联合试验室的逆向开发，成功代替了进口芯片，本钱下降30%，完成新增收入6000多万元。

  在“企业出题-高校答卷”形式下，电子科大团队担任打破通信协议底层架构，企业工程师则化身“技能翻译官”。“咱们教博士生写企业能看懂的专利，他们带咱们研讨FTTR技能。”联合试验室担任人介绍。

  这种高校的“智力流”与企业的“需求流”精准对接，催生的不止是产品——联合试验室完成了十余个研制项目，宣布学术论文6篇，联合培育研讨生3名，请求发明专利40余项，并成功完成工业化。

  “咱们不做‘拉郎配’，要催化‘核聚变’。”新都区委人才办相关担任人解说，“唯有打破行政鸿沟、撤除准则篱笆，才能让立异要素自在涌动。”

  当时全区产学研协作高校达42所，建立武汉大学、四川大学等闻名高校引才作业站多个。集聚中国工程院外籍院士余艾冰、德国国家工程院院士雷等顶尖人才团队。联合624地点全市首先建立市级航空航天学会，遴选“工业教授”，引育科技领军人才团队330余个......

  新都立异将人才作业深度嵌入立异渠道建设中，探究高校院所“带方针、带目标”靶向引才，完成人才共育、渠道共建、资源共享，推进校企协作前置。促进微网优联、科伦药业、中国航发成发等15家要点工业链企业与成都航院、四川航本分院等职业院校达到“现代学徒制班”“订单班”协作，订单式引育工业急需紧缺人才530余名。展开“蓉漂人才荟”走进武汉大学、南京大学、北京航空航天大学，发布城市时机清单1100项，供给岗位2.6万余个。

  “当校企从‘握手’变为‘操盘手’，科技经济‘两张皮’就能长成复合安排。”新都区委人才办相关担任人说。