【48812】2020年最新公务员薪酬等级规范对照表

  2020年公务员各种职位薪酬是多少？最新公务员薪酬组成包含哪些？华图教育为我们带来2020年最新版公务员薪酬规范对照表，跟着图图一起来了解一下吧。

  公务员薪酬准则的变革是指归并简化现行根本薪酬结构， 将根本薪酬确认为职务薪酬和等级薪酬两部分，恰当摆开不同职务的薪酬距离。强化薪酬等级与待遇挂钩;在整理整理各区域、各部门、各单位自行树立的补助、补助的基础上，施行区域附加补助;实施分类管理的薪酬准则，以习惯公务员分类管理的需求;完善艰苦边远区域补助准则和特别岗位补助准则。

  依据《公务员法》第七十三条规则，公务员实施国家统一的职务与等级相结合的薪酬准则。 这一规则奠定了公务员薪酬准则的根本结构，为往后变革和完善公务员薪酬准则供给了法律依据。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。

  每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。

  3.出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规则的节假日等0元。三年一调；

  4.山区补助：乡村和山区公务员享用山区补助，规范=根本薪酬÷10，按月发放，三年一调；

  另：除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。

  高中、技校、中专以办事员确认大专以科员确认本科以副科级确认硕士以正科级确认。

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